 |
 |
 |
T1 : Trust การสร้างความไว้วางใจแก่ประชาชน บุคลากรและเครือข่าย T2 : Teamwork & Talent การเสริมสร้างการทำงานเป็นทีม และสนับสนุนผู้มีความสามารถโดดเด่น ในงานที่สร้างการเปลี่ยนแปลงการทำงานที่ดี T3 : Technology : การใช้เทคโนโลยีให้เกิดผลิตภาพ และบริการที่มีคุณค่า เพิ่มประสิทธิภาพในการทำงาน T4 : Target : การทำงานที่มุ่งเป้าหมาย คนทำงานมีความสุข องค์กรมีความพร้อมต่อการเปลี่ยนแปลง T5 : Result ผลลัพธ์การพัฒนาสมรรถนสูง กระทรวงสาธารณสุข MoPH-4TT 5.1 Quality : องค์กรมีคุณภาพ สำหรับ สสอ.สสจ. |
ปฏิบัติได้ | หลักฐาน เชิงประจักษ์ |
|
 ระดับที่ 1 |
ไม่มีการประเมินหน่วยงานตนเอง ตามเกณฑ์ PMQA | ||
| ระดับที่ 2 |
ผ่านการประเมินตนเองตามเกณฑ์ ตามเกณฑ์ PMQA อย่างน้อย 2 หมวด | ||
| ระดับที่ 3 |
ผ่านการประเมินตนเองตามเกณฑ์ ตามเกณฑ์ PMQA อย่างน้อย 4 หมวด | ||
| ระดับที่ 4 |
ผ่านการประเมินตนเองตามเกณฑ์ ตามเกณฑ์ PMQA อย่างน้อย 6 หมวด | ||
| ระดับที่ 5 |
ผ่านการประเมินตนเองตามเกณฑ์ ตามเกณฑ์ PMQA ครบทุกหมวด | ||
| T 5.1 Quality : องค์กรมีคุณภาพ สำหรับ รพ.สต. | |||
| ระดับที่ 1 |
ไม่เคยได้รับการประเมิน รพ.สต.ติดดาว | ||
| ระดับที่ 2 |
ผ่านการประเมิน รพ.สต.ติดดาว อย่างน้อย 1 หมวด | ||
| ระดับที่ 3 |
ผ่านการประเมิน รพ.สต.ติดดาว อย่างน้อย 2 หมวด | ||
| ระดับที่ 4 |
ผ่านการประเมิน รพ.สต.ติดดาว อย่างน้อย 3 หมวด | ||
| ระดับที่ 5 |
ผ่านการประเมิน รพ.สต.ติดดาวทุกหมวด | ||
| T 5.2 Acceptability การยอมรับของสังคม ชุมชน หรือผู้รับบริการ | |||
| ระดับที่ 1 |
ค่าเฉลี่ยความพึงพอใจของผู้รับบริการ มากกว่าร้อยละ 70 | ||
| ระดับที่ 2 |
ค่าเฉลี่ยความพึงพอใจของผู้รับบริการ มากกว่าร้อยละ 75 | ||
| ระดับที่ 3 |
ค่าเฉลี่ยความพึงพอใจของผู้รับบริการ มากกว่าร้อยละ 80 | ||
| ระดับที่ 4 |
ค่าเฉลี่ยความพึงพอใจของผู้รับบริการ มากกว่าร้อยละ 85 | ||
| ระดับที่ 5 |
ค่าเฉลี่ยความพึงพอใจของผู้รับบริการ มากกว่าร้อยละ 90 | ||
| T 5.3 Efficiency การวัดประสิทธิภาพ | |||
| ความสำเร็จในการบรรลุเป้าหมายขององค์กร | |||
| ระดับที่ 1 |
มีการทบทวนผลการดำเนินงานที่ผ่านมา นำมากำหนดวัตถุประสงค์ และเป้าหมายขององค์กร | ||
| ระดับที่ 2 |
มีการจัดแผนการปฏิบัติงานที่สอดคล้องกับวัตถุประสงค์และเป้าหมายขององค์กร | ||
| ระดับที่ 3 |
ดำเนินงานตามแผนการปฏิบัติงานที่วางไว้ | ||
| ระดับที่ 4 |
มีการวัด และประเมินผลการดำเนินงานขององค์กร | ||
| ระดับที่ 5 |
นำผลที่ได้มาปรับปรุงกระบวนการทำงานให้สอดคล้องกับวัตถุประสงค์ และเป้าหมายขององค์กร | ||
| ประสิทธิภาพในการบริหารทรัพยากร (งบประมาณ) | |||
| ระดับที่ 1 |
มีการทบทวน วางแผนปฏิบัติ และจัดทำงบประมาณให้สอดคล้องกับวัตถุประสงค์ และเป้าหมาย | ||
| ระดับที่ 2 |
มีการจัดสรรงบประมาณ ตามแผนงาน/โครงการ/กิจกรรม/ผลผลิตที่วางไว้ | ||
| ระดับที่ 3 |
ดำเนินงานใช้จ่ายงบประมาณ ตามแผนงาน/โครงการ/กิจกรรม/ผลผลิตที่วางไว้ | ||
| ระดับที่ 4 |
เร่งรัดและควบคุมการใช้จ่ายงบประมาณ หรือปรับปรุงแผนการใช้จ่ายงบประมาณเมื่อจำเป็น | ||
| ระดับที่ 5 |
กำกับ ติดตาม และประเมินผลการใช้จ่ายงบประมาณ รายไตรมาส | ||